О бизнесе

Просмотров:1619

Выбираете нишу для бизнеса? Задайте себе три вопроса:

1. Чем занимались последние три года жизни. Перечислите все, чем интересовались, где были, что изучали, чем занимались.

2. Что любите делать даже бесплатно? Готовить. Играть в компьютерные игры. Танцевать. Есть. Сидеть в интернете. Фото. Шить…

3. О чем вас часто просят друзья и знакомые. По какому поводу часто обращаются, советуются? Возможно, то что для вас естественно, для других людей не понятно и по этому они обращаются к вам.

Отвечая на эти вопросы легко выбрать нишу в бизнесе, которая идеально будет соответствовать вашим навыкам и способностям.

Советы:

• Прибыльным бизнес становится тогда, когда вы решаете проблему клиента. И чем большая аудитория воспользуется вашими инструментами (услугами или товаром), тем прибыльней будет бизнес. Помните про покупательскую способность своих клиентов и стоимость инструментов. Они должны быть в одной категории!
• Современный бизнес хорош тем, что в нем нет дискриминации. Не важно кто вы– мужчина или женщина, молодой или зрелого возраста, белый или черный, с высшим образованием или школьник, живешь в городе или в глубинке…
• Помните, что образ бизнесмена придумали киношники! Они наделили его определенными чертами и атрибутами «крутого» бизнесмена. ⠀
•Умеете что-то производить найдите того, кто умеет продавать. (действует и в обратную сторону)
•Каждый из вас может делать бизнес исходя из своих возможностей и стремлений. Не нужно быть похожими на кого то!

Не нравитесь себе в чем либо, есть два выхода:

 Спрятаться за экран монитора и вести интернет бизнес.
 Нанять людей, которые будут говорить вместо вас.

 

Тренды в бизнесе на 2018/19 г., используя которые вы точно увеличите свою прибыль

Весь мир развивается. Есть желание двигаться в потоке изменений? Изучайте тренды бизнеса и применяйте их в работе.
Сегодня я расскажу о трендах, используя которые вы сможете увеличить прибыль компании.

Экспертами в области бизнеса отмечены:

  • Отсутствие изменений в экономическом положении
  • Рост дебиторской задолженности населения.
  • Деньги превращаются в информационный поток
  • Растет конкуренция в сфере услуг
  • Растет конкуренция за информацию
  • Мода диктует темы и способы поведения 
  • Голосовые разговоры замещаются скриптами
  • Автоматизация процессов

На их базе сложились некотрые тренды:

Тренд 1 Демографическая яма. 
Из за отсутствия кадров требуется пересмотра к подбору персонала. Ищите перспективных. Внедряйте обучение имеющихся кадров. Разработайте систему мотивации на рост, а не на разавое действие. Научитесь давать обратную связь своим сотрудникам. Обратная связь- это адекватное сообщение человеку, как ты относишься к нему и к его деятельности. Получить ответ на вопрос, что ему нравится в работе, а что нет.

Тренд 2 Современный тип найма.

Требования: Многофункциональность сотрудника. Способность брать на себя ответственность.

Проблема с кадрами: 
Не желают трудится и подниматься по карьерной лестнице. 
 Хотят получать столько  сколько они хотят , а не столько сколько они стоят. Совмещают несколько рабочих мест, не привязываются к одной. Легко меняют рабочие места. 

Как взять специалиста: 
Брать быстро, не тянуть неделю. Обеспечить быстрое вхождение в курс дела. Обучить основам самоуправления. Обеспечить доступ ко всем руководителям.

Тренд 3 Узкая специализация

Для того что бы выиграть у крупных конкурентов нужно усилить свои позиции в одной нише.

Продуктовая линейка:

•Аппараты для здоровья

•Косметика для женщин

•Линейка товаров для мужчин ( косметика, парфюмерия, одежда)

•Одежда и нижнее белье

 

Тренд 4 Теория поколений

В зависимости от возраста разные требования к товарам и способам их получения.

Поколение ВВ(беби бумеры)- старше 54 лет

Поколение Х (икс) - 53-39 лет

Поколение Y ( игрек) -38-18 лет

Поколение Z(iПоколение)- младше 17 лет

⠀ ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ В ДЕЙСТВИИ:

Поколение Беби бумеры. Они рождены в 1943-1963 г. Они особенны тем, что воспитаны на наградах, медалях, на одобрении и финансах. Это поколение, для которых деньги-это ценность! Любят футбол/хоккей. Предпочитаемый отдых - туризм. Для покупок выбирают магазин. Покупают товар, если он полезен.

 

Поколение Х (неизвестное поколение с 1963 по 1984г) – это «уникальное» поколение. Они любят учиться. Больше любят брать, чем давать, лучшая работа для них та, где можно проявить творческие способности. Это поколение выращенное с ключом на шее. Родители старались привить самостоятельность, в итоге привили острое понимание равноправя полов, поиск эмоций и надежду на себя.Они должны чувствовать, что товар уникален для них лично.

 

Поколение Y (милениалы рождение 1984-2003г) Не очень любят выражение «в перспективе». Хотят получать столько денег сколько им нужно, а не сколько они стоят, при чем вознаграждение должно быть сразу, а не через месяц. Любят свободный график, готовы работать с самоотдачей, но ждут немедленного вознаграждения, хотят иметь возможность работать с друзьями, любят корпоративные обучения. Умеют общаться через соц.сети и мессенджеры, но не очень любят общаться в живую.Имеют сотни друзей в соц.сетях , но одиноки в реальности. Живут по моде и с брендами. Магазины для них- это место развлечения. Фотографируют еду и покупки не для того что бы похвастаться, а для того что бы показать свой образ мышления. 

Совет:

Обучайте Х (иксов) взаимодействовать с  поколением Y, таким образом вы автоматически поможете освоить навыки общения с их  детьми поколения Y и Z.

Значительное преимущество в борьбе за сотрудников к 2020 году получат те организации, что уже сейчас осваивают стратегии в сотрудничестве поколения Х с Z.