Вводные понятия для создания эффективного бизнеса

Маркетинг план - это официальная таблица вознаграждения за созданный товарооборот. Для начисления вознаграждения, учитывается суммарный товарооборот  за период, от всех участников системы. Все начисления производятся по курсу той страны, в которой зарегистрирован участник системы.

Период- срок, в течении которого нужно выполнить товарооборот для получения максимального вознаграждения. Период приравнивается к сроку действия каталога товаров. 

Каталог- это перечень товаров с ценами и характеристиками товара. Каталог меняется по содержанию для увеличения продаж и привлечения новых покупателей.

Акции- специальные условия.

  • Акции каталога.
  • Акции компании.
  • Акции наставника.

Акции каталога- прописаны на страницах каталога и доступны всем, кто делает заказы через каталог или интернет магазин.

Акции компании- только для зарегистрированных пользователей. Прописаны в личном кабинете в разделе "Акции бизнеса"

Акции от лидеров структур- организует наставник для своей структуры (команды) из своего личного бюджета.

Привилегированный покупатель- имеет свой номер в компании и личный кабинет для оформления заказов на официальном сайте компании. На весь ассортимент компании имеет дополнительную скидку.

Консультант- привилегированный покупатель, который на постоянной основе размещает заказы в интернет магазине и его личный товарооборот от 50 Баллов в период 

Лидер - консультант, который  приглашает в интернет магазин новых привилегированных покупателей или консультантов.

Структура (команда) - все, кто приглашен в интернет магазин компании, как привилегированный покупатель, как консультант или лидер лично по вашему приглашению, либо по приглашению участников вашей команды.  

Директор- консультант, который создает товарооборот 3000 баллов за период и поддерживает его на протяжении 8 периодов в течении года. Допускается создание этого товарооборота лично или со структурой (командой)

Балл- условная единица измерения товарооборота. В каждой стране она имеет свои значения.

Обьемная скидка (ОС) - вознаграждение за созданный товарооборот. Она начисляется каждый период в процентах от товарооборота всей структуры (команды). Условия получения ОС прописаны в маркетинг плане. 

Бонус материнства- выплаты за рождение или усыновление первого или последующих детей. Выплачиваются всем родившим или усыновившим мамочкам, находящимся в звании вице-директор не менее 8 периодов. За первого ребенка по 1500 руб 19 раз в год. За второго и последующих деток по 3000 руб. 19 раз в год.

Квалификационный бонус- денежное вознаграждение (премия) за достижение очередного статуса в директорском маркетинг плане. Начисляется однократно при каждом новом статусе.

Директорский бонус- вознаграждение нижестоящих директорских структур. Выплачивается каждый период.

Семейный контракт- оформление на один регистрационный номер двух участников. Это могут быть только близкие родственники. Семейный контракт оформляется в случае, если оба участника принимают участие в развитии бизнеса. Преимущества- совместное чествование за результаты в бизнесе. Совместные поездки в премиальные путешествия по программе для семейных контрактов. Семейный контракт не предусматривает повышенного вознаграждения и двойных квалификационных бонусов.

 

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами.

 Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

  • Прибыли от прямых продаж;
  • Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

В первом случае:

Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 26% разнице между  ценой продукции, указанной в Каталоге и ценой Консультанта.

Во втором случае:

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.

Используя все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic, вы продвигаетесь по карьере, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!
 

Итак, ваш доход как Лидера – это:

  • Прибыль от личных продаж;
  • Объемная скидка;
  • Квалификационные бонусы;
  • Директорские бонусы;
  • Бонус стабильности;
  • Бонус материнства;
  • Бонус усыновления;
  • Бонус за быстрый старт;
  • Бонус развития.